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江苏镇江把“敢于担当”贯穿换届考察全过程 [16-05-12] |
浙江湖州市南浔区健全能上能下“程序链” [16-05-06] |
北京通州区明确标准规范程序多维度辨别让干部“下”得准确 [16-05-05] |
江苏盱眙县:建“8小时以外”亲友圈随访机制 [16-04-29] |
青岛市探索推行重点岗位职位限入和提拔限制办法 [16-04-26] |
江苏涟水县:“三巡一调”督导党组织生活 [16-04-22] |
厦门市同安区明确容错免责情形引入第三方综合分析评估 [16-04-22] |
江苏常州市:让为官不为者“下” [16-04-18] |
广东平远县:“两表一档”全记实严把党员入口关 [16-04-14] |
浙江平阳县向“庸官”亮红灯 [16-04-12] |
浙江缙云县:亮相法促干部有为 [16-04-08] |
广西玉林:干部能下 从严从实 [16-04-08] |
浙江舟山市普陀区出台意见为改革创新者保驾护航 [16-04-07] |
浙江余姚市建容错免责机制 [16-03-31] |
淮安干部管理创新从大数据破题 [16-03-29] |
成都:“六位一体”推进社会组织党建 [16-03-25] |
江苏金湖县:明确四种免责情况宽容创新失误 [16-03-24] |